نستبين الحدث، نفتش عن حقيقته، نرقم ونكمم ونحلل مخرجاته... الحدث أولاً بأول
اتصل بنا خريطة الموقع من نحن رأيك يهمنا شارك الموقع
أدوات تفاعلية



عنوان الكتاب : قوة التحفيز... كيف تحفز الآخرين وتحصل على أفضل ما لديهم؟
مؤلف الكتاب : الدكتور إبراهيم الفقي
الناشر : ثمرات للنشر والتوزيع
تأريخ النشر : 2011م
قسم الكتاب : التنمية البشرية
عدد الصفحات : 98 صفحة
نوع ملف الكتاب : pdf
حجم الملف : 3.61 MB
تحميل :
نبذة مختصرة عن الكتاب
قوة التحفيز... من أجمل كتب الدكتور إبراهيم الفقي، خصوصا للموظفين والمدراء في مجال الاعمال والدوائر الحكومية، إذ يهدف الكتاب هو شرح طريقة تعامل المدراء مع موظفيهم من خلال تحفيزهم وتشجيعهم وخلق بيئة عمل مناسبة ومثيرة بينهم للقيام بعملهم على أحسن وأكمل وجه.
للتحفيز أثر في استثارة النشاط والفاعلية في العمل، وهو طريقة فعالة في الحصول على أفضل ما لدى الشخص من طاقات وامكانيات، سواء ما يتعلق منها بالجانب المادي أو المعنوي، ولتحقيق ذلك لا بد من الاهتمام بالكيفية والنوعية الناتجة عن التحفيز، وذلك من خلال إتباع أفضل وأدق السبل وأسرعها، بل وأكثرها جدوى لتحقيق ذلك.
وبخصوص الرسائل التحفيزية، فمن الأفضل والانفع أن يتم التركيز على الأساليب التحفيزية التي تؤدي الى إيجاد نوع من الديمومة والاستمرارية في العمل، وفاعلية التحفيز لا يقتصر فقط على وسائل الدعم وتعزيز الإيجابية فحسب، بل تتعدى ذلك إلى وسائل التحفيز السلبية، بما في ذلك العقوبات التأديبية التي يتم فرضها، ويعتمد اختيار نوع المحفز على الشخصية التي يتمتع بها الشخص المراد تحفيزه وبذلك فإن التحفيز يتسم بطابع النسبية، بحيث يختلف من شخص لآخر، ومن مكان لآخر.وجعل الوظيفة في أعين الآخرين عملية مثيرة ومهمة خصوصا حينما يدرك صاحب هذه الوظيفة ـ أيا كان نوعها أو مجالها ـ أن العمل الذي يقوم به مهم ومؤثر وأنه على الطريق الصحيح فذلك يحفزه أولا ويدفه للعطاء بشكل أكثر وأكبر، وأن يكون في أحسن مستوى لكي يرضي تطلع إداره اليه.
نبذة مختصرة عن الكاتب

الحقوق محفوظة لمركز الكفيل للمعلومات و الدراسات الاحصائية